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簽訂

簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問題-簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職的-勞動(dòng)者在什么情況下可以請求離職 ?

一般來說，簽訂勞動(dòng)合同后，用人單位和勞動(dòng)者之間就確定了勞動(dòng)關(guān)系，彼此之間受勞動(dòng)法約束，所以在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)一定要注意。那么，簽訂勞動(dòng)合同注意哪些問題?簽訂勞動(dòng)合同后可以辭職嗎? [查看詳情]

簽訂勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎-勞動(dòng)合同怎么簽訂-勞動(dòng)關(guān)系什么時(shí)候確定 ?

又是一年畢業(yè)季，很多畢業(yè)生面臨求職等諸多問題，比如，和企業(yè)簽訂了三方勞動(dòng)合同后又想考公，但是考公崗位需要應(yīng)屆生。那么，簽訂勞動(dòng)合同后還算應(yīng)屆生嗎?勞動(dòng)合同怎么簽訂? [查看詳情]

借款合同如何簽訂?借款合同沒有約定還款時(shí)間怎么辦?

當(dāng)一方向另一方借款時(shí)，如果是小數(shù)目一般不會(huì)簽訂合同，但是當(dāng)涉及的金額過大時(shí)，這個(gè)時(shí)候就需要雙方簽訂一個(gè)借款合同以免引起后期不必要的紛爭。那么借款合同如何簽訂?借款合同沒有約定還款時(shí)間怎么辦? [查看詳情]

企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽訂?勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么?

我們不管是在原來的公司還是去到一家新公司，勞動(dòng)合同是必不可少的，這也是保障用人單位的同時(shí)也保障了勞動(dòng)者。那么企業(yè)勞動(dòng)合同怎么簽訂?勞動(dòng)合同的簽訂需要注意什么? [查看詳情]

公司工作兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算

每一個(gè)勞動(dòng)者在進(jìn)入一家用人單位時(shí)都應(yīng)該依法簽訂勞動(dòng)合同，可以同時(shí)保護(hù)雙方的權(quán)益。小敏是一家小工廠的員工，在工作兩年內(nèi)一直沒有簽訂合同。那么公司工作兩年沒有簽訂勞動(dòng)合同如何賠償?勞動(dòng)者在單位的工作年限怎么計(jì)算 [查看詳情]

沒有簽訂租房合同可以起訴嗎?沒有簽訂租賃合同的糾紛能起訴嗎?

隨著房價(jià)的升高，越來越多的人開始選擇的租房。其中大部分就包括剛畢業(yè)的學(xué)生，因?yàn)楣ぷ髟蛐枰x家，這時(shí)候也沒有資金，租房即方便而且在資金方面也沒有那么大壓力。不過有一些房東會(huì)選擇不簽租房合同，那么沒有簽訂租房合同可以起訴嗎?沒有簽訂租賃合同的糾紛能起訴嗎? [查看詳情]

簽訂勞動(dòng)合同，無緣無故被開除怎么辦

?簽訂勞動(dòng)合同是用人單位的一項(xiàng)法定義務(wù),而勞動(dòng)合同一般要載明期限的，不載明期限的視不無固定期限的勞動(dòng)合同，用人單位是不能隨意解除勞動(dòng)合同的，那么簽訂勞動(dòng)合同，無緣無故被開除怎么辦？以下是詢律網(wǎng)小編帶來的解答，希望對(duì)大家有所幫助。 [查看詳情]

相關(guān)咨詢

原來公司名字改了現(xiàn)在以改變重新核算薪資為理由，讓簽訂新合同，簽訂了新合同，現(xiàn)在又讓簽訂原來公司那個(gè)離職協(xié)議不簽訂合法嗎

1、公司變更名稱，如果未注銷是不需要變更勞動(dòng)合同的，兄弟，下次不用這么麻煩了。2、公司名稱變更，若主體未變更，勞動(dòng)合同的

我簽訂了三方協(xié)議，現(xiàn)在工作算沒簽我簽訂三方協(xié)議算未簽訂合同嗎？

三方協(xié)議與勞動(dòng)合同的區(qū)別. 1.涉及的主體不同。. 就業(yè)三方協(xié)議是三方合同，它涉及學(xué)校、用人單位、學(xué)生等三方面，三方相互

沒有簽訂勞動(dòng)合同，簽訂了其他協(xié)議，有效嗎

員工不愿意簽訂勞動(dòng)合同，請參照以下規(guī)定：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第五條　自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面

廣東簽訂的合同退款

1、看你簽訂的合同約定2、可以協(xié)商解除合同3、全款退一般是不可能，但是關(guān)鍵看簽訂的合同約定4、但是是可以退部分的5、去協(xié)

物業(yè)和保安公司簽訂了合同，保安自己還需要簽訂合同嗎

物業(yè)與業(yè)委會(huì)簽訂合同后，并不需要跟分別與各業(yè)主簽合同的。因?yàn)槲覈段飿I(yè)管理?xiàng)l例》第十二條規(guī)定：業(yè)主大會(huì)或者業(yè)主委員會(huì)的決

上班未簽訂勞務(wù)合同

用人單位應(yīng)當(dāng)從實(shí)際用工之日起與勞動(dòng)者簽訂書面合同，否則從用工次月起至一年期限內(nèi)，將受到雙倍工資賠償?shù)膽土P。超過一年沒有簽

咨詢關(guān)于婚前協(xié)議簽訂

這個(gè)是可以的 你說有什么具體需要幫助你的嗎

沒有簽訂簽勞務(wù)合同

可以向用人單位主張未簽訂書面勞動(dòng)合同雙倍工資

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