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勞動合同法

中華人民共和國勞動合同法實施條例

第一章總則第一條為了貫徹實施《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱勞動合同法),制定本條例。第二條各級人民政府和縣級以上人民政府勞動行政等有關(guān)部門以及工會等組織,應(yīng)當采取措施,推動 [查看詳情]

什么是童工_雇傭童工怎么處罰

(圖片來源于網(wǎng)絡(luò),聯(lián)系侵刪)一、勞動合同法中的童工童工是指未滿16周歲,與單位或者個人發(fā)生勞動關(guān)系從事有經(jīng)濟收入的勞動或者從事個體勞動的少年、兒童。在相關(guān)法律文獻中指出:1、用人單位非法招用未滿16周歲的未成年人的,由勞動行政部門責(zé)令改正,... [查看詳情]

勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁?勞動賠償金如何計算

勞動法的意義在于調(diào)整勞動關(guān)系、維護勞動者合法權(quán)益方面的作用、促進勞動保障法制建設(shè)方面的作用。那么大家知道勞動合同法雙倍賠償?shù)那樾问鞘裁磫幔縿趧淤r償金又如何計算呢?跟著小編一起來了解了解吧~ [查看詳情]

《民法通則》沒有規(guī)定公司簽訂長期合同的效力如何

1、經(jīng)協(xié)商一致解除或終止勞動合同,用人單位根據(jù)《勞動合同法》第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償;3、根據(jù)《勞動合同法》第八十七條,用人單位違反本法的規(guī)定,解除或終止勞動合同,應(yīng)當按照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍支付給勞動者。 [查看詳情]

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合同法和勞動合同法是一個概念嗎

這是兩個不同的法律。具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢

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第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動

工傷判定!勞動合同法

單位要承擔(dān)責(zé)任,但不是你想象的責(zé)任。你可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局的勞動能力鑒定部門做完全喪失勞動能力的鑒定,持鑒定到

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